Assessment-Center

Personalentscheidungen haben in der Regel immer langfristige Konsequenzen. Sie sollten daher auf eine möglichst objektive Grundlage gestellt werden. Ein Assessment-Center stellt eine Potential-beurteilung dar, aufgrund derer eine Einschätzung über Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten getroffen werden kann. Die zukünftigen Mitarbeiter und Führungskräfte werden unter Berücksichtigung vorher festgelegter Kriterien mit einer Reihe von standardisierten Aufgaben konfrontiert, die die späteren Anforderungen simulieren.

Unsere Leistunge:

> Erstellen eines Umwelt- und Zukunftsszenarios in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber

> Ableitung von Kernkompetenzen und beobachtbaren Kriterien

> Konzeption des Assessment-Centers und Genierung von Übungen

> Erstellung des Ablaufplanes und der notwendigen Teilnehmer- und Beobachterunterlagen

> Beobachterschulung

> Organisation und Durchführung des Assessment-Center mit Feedback für die Kandidaten

> Evaluation