Eignungsdiagnostik

Wir bieten Ihnen eine umfassende strategische Begleitung in allen wichtigen Bereichen der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik schafft eine solide Basis zur Absicherung von Personalentscheidungen. Wir setzen anerkannte psychologische Testverfahren ein und orientieren uns bei der Verfahrensauswahl und der Durchführung des diagnostischen Prozesses an der Norm DIN 33430 zur berufsbezogenen Eignungsbeurteilung.

Im Ergebnis wird deutlich, in welchen intellektuellen Bereichen wie beispielsweise in verbalen und numerischen Fähigkeiten, im schlussfolgernden Denken und der Allgemeinbildung besondere Stärken vorhanden sind. Des Weiteren entsteht Klarheit über die „weichen Faktoren“ wie zum Beispiel über die persönliche Integrität, die Frustrationstoleranz, die Leistungsmotivation, über Verkäufertalent oder die Eignung zur Führungskraft.

Eignungsdiagnostik kann bei Einstellungsentscheidungen helfen, den vermeintlich besten vom richtigen Bewerber zu unterscheiden. In größeren Unternehmen und Organisationen können in der langfristigen Personalentwicklung systematisch Talente identifiziert und der gezielten Nachwuchs-kräfteentwicklung zugeführt werden. Denn: Falsche Personalentscheidungen sind teuer.